5 Indijas smadzeņu iztukšošanas iemesls

Brain Drain ir augsti apmācītu vai inteliģentu cilvēku emigrācija no konkrētas valsts. Pēdējā desmitgadē smadzeņu aizplūšana notiek satraucošā ātrumā, un statistika skaidrāk pavērs acis.


Brain Drain ir augsti apmācītu vai inteliģentu cilvēku emigrācija no konkrētas valsts. Pēdējā desmitgadē smadzeņu aizplūšana notiek satraucošā ātrumā, un statistika skaidrāk pavērs acis.



Starp Āzijas valstīm Indija turpināja būt imigrantu zinātnieku un inženieru dzimšanas valsts ar 9,50 000 no Āzijas kopējiem 2,96 miljoniem.



Indijas 2013. gada rādītājs ir par 85% lielāks nekā 2003. gadā. Indija ir jaunattīstības valsts, kāpēc mūsu jaunie inženieri, uzņēmēji un zinātnieki lido uz ārvalstīm.

beidz ienīst sevi

Kāpēc viņi šeit nestrādā? Kāpēc viņi šeit nedzīvo? Kāpēc viņi domā, ka ārzemēs ir labāk nekā Indijā?



Šeit ir 5 iemesli Indijas smadzeņu iztukšošanai -

Bezdarbs Indijā

Bezdarbs Indijā

Bezdarbs Indijā ir nopietna sociāla problēma. Indijā katru gadu tiek absolvēti miljoniem inženieru, no kuriem tikai 4% iegūst labu darbu, bet pārējie 60% paliek bez darba.

Bezdarbnieku skaits Indijā samazinājās līdz 39963 tūkstošiem 2009. gadā no 39974 tūkstošiem 2007. gadā. Indijā un Kenijā bezdarbnieku skaits bija vidēji 36933 tūkstoši no 1985. gada līdz 2009. gadam, sasniedzot visu laiku augstāko līmeni - 41750 tūkstošus 2001. gadā un rekordzemu līmeni 24861. tūkstotis 1985. gadā ( Wiki ). Tas ir galvenais iemesls smadzeņu aizplūšanai mūsu tautā. Korupcija un valdība iznīcina lielāko daļu mūsu valsts izcilāko talantu.



Politika Indijā

Ja esat uzņēmējs, šeit strādāt ir sarežģīti, jo mūsu tautas ekonomiskais stāvoklis ir ļoti slikts. Acīmredzot jūs vēlaties nopelnīt daudz naudas, taču Indijā spēli maina tādi nodokļi kā īpašuma nodoklis un mantojuma nodoklis. Indijā par katru nopelnīto 100 Rs peļņu jums ir jādod 98 INR valdībai un jāpatur tikai 2 Rs ( caur ). Kāpēc mūsu tautas uzņēmēji strādā tik smieklīgā stāvoklī? Mūsu talantīgais uzņēmējs nevēlas pamest mūsu tautu, bet politika viņus vilka.

kāpēc viņa mani apspēlēja

Papildu lasīšana: Indijas izglītības sistēma SUCKS; Lūk, kāpēc!

Talanta vērtība nav

prāta nosūkšana

Sundars Pičai ir Google izpilddirektors; Satja Nadella ir Microsoft galvenā izpilddirektore, un Indra Nooyi ir PepsiCo izpilddirektore. Visiem šeit esošajiem izpilddirektoriem ir viena līdzība, viņi visi ir indieši, un tagad rodas viens jautājums, ka, ja viņi var kļūt par izpilddirektoru ASV, kāpēc viņi nevar kļūt par izpilddirektoru Indijā. Jo Indijā nav talanta vērtības; bagātie kļūs bagātāki un nabagi kļūs nabadzīgāki, un tā ir sasodīti taisnība.

Indijā jūs varat iegūt jebkuru darbu tikai ar kāda augstāka virsnieka ieteikumu. Jūs nesaņemat darbu, nokārtojot eksāmenu un intervijas, jo tā ir Indija. Tāpēc nav pārsteigums, kāpēc mūsu cilvēki ir veiksmīgāki ārzemēs, jo viņi vērtē talantu, nevis naudu.

Populācija

Mūsu valsts iedzīvotāju skaits ir 1,2 miljardi, un darba piešķiršana visai šīs tautas jaunatnei ir gandrīz neiespējama. Indijā katru gadu absolvē miljoniem inženieru, tāpēc ir gandrīz nepanesami dot darbu katram inženierim, kurš absolvē. Darbs neatbilst pieaugošajam iedzīvotāju skaitam, un tūkstošiem inženieru paliek bez darba, un viņiem nav iespēju lidot uz ārzemēm, jo ​​viņi viņus uzņem ar prieku.

Papildu lasīšana: 6 lietas, kas Indijas skolās notiek nepareizi

Labāks dzīvesveids un valūtas atšķirība

labāks dzīvesveids

sliktākais tu gribētu

Ārzemju dzīvesveids ir labāks nekā Indijas dzīvesveids. Ārvalstīs jums ir jauni sasniegumi un jaunas tehnoloģijas, turklāt korupcijas nav, un izvarošanas procents ir maz, salīdzinot ar Indiju.

Tehnoloģija, kuru Indija ievieš šodien, jau ir darbojusies citās pasaules daļās. Valūtas starpība starp ASV dolāru un Indijas rūpiju ir ļoti augsta (1 INR = 0,015 ASV dolārs). Tātad, ja jūs strādājat pat par kasieri vai benzīna sūkni ASV vai Kanādā, jūs tomēr nopelnīsit vairāk nekā vidēji inženieris Indijā. Veicot šāda veida darbu un iegūstot vairāk naudas nekā vidējais Indijas inženieris, ko vēl vēlaties.