10 gudri jautājumi, kas jums jāuzdod intervētājam

Katrs kandidāts pirms ierašanās intervijā sagatavo labāko, un varbūt viņš ir pietiekami talantīgs, lai atbildētu uz katru jautājumu, kuru intervētājs izšauj.


Katrs kandidāts pirms ierašanās intervijā sagatavo labāko, un varbūt viņš ir pietiekami talantīgs, lai atbildētu uz katru jautājumu, kuru intervētājs izšauj. Ja vēlaties izcelties ārpus pūļa, jums vajadzētu būt papildu iespējām arī iztaujāt intervētāju, nevis tikai atbildēt uz jautājumiem, kā to dara katrs kandidāts. Veiksmīgai intervijai vajadzētu būt produktīvai sarunai.



kā parādīt kādam, kas tev rūp

Šeit ir gudru jautājumu saraksts, kas jums jāuzdod intervētājam:

gudri jautājumi, kurus uzdot savam intervētājam



Kādas ir prasmes un prasmes, kuras meklējat ideālā dalībniekā?

Šis jautājums intervētājam parāda, ka jums rūp jūsu nākotne uzņēmumā, un jūs strādāsit, lai uzlabotu prasmes, ja tai būs jāuzlabo jūsu prasmes. Tas parāda, ka jūs esat rūpīgs strādnieks.

Ja mani izvēlētos intervijai, kādas ir jūsu cerības no manis pirmajā mēnesī?

Ar šo jautājumu intervētājs sapratīs, ka jūs viņiem būsiet noderīgs resurss, un jūs netērēsiet viņu laiku. Intervētāja prātā tas iztēlosies, ka jūs domājat biznesu. Intervētājam būs skaidrs, ka jūs uztrauc darba pienākumi.



Papildu lasīšana : 10 pazīmes, ka jūsu boss jūs izmanto

Kāds ir uzņēmuma augstākais prioritārais mērķis šogad?

Intervētājam tas parādīs, ka jums ir pietiekami daudz informācijas par uzņēmumu, un jūs zināt, pie kā uzņēmums pašlaik strādā.

Kas iepriekš bija šajā amatā?

Tie vienmēr ir aizmugures stāsts, kas saistīts ar pozīcijas atvēršanos. Var gadīties, ka iepriekšējais darbinieks ir paaugstināts amatā vai darbinieks tika aicināts aiziet. Var gadīties, ka jums tiek izveidota pavisam jauna loma. Tātad, šis jautājums ir svarīgs, lai uzzinātu profila, ko jūs uzņematies, sīkumus.



Papildu lasīšana : Pārcelšanās uz lielu pilsētu par skaidru naudu: ja jūs to darāt ?

Kā es augšu šajā uzņēmumā? VAI ir kāda vieta izaugsmei?

Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam
Šim jautājumam būs jēga un tas izklausīsies labi tikai tad, ja izaugsmes problēmu dēļ pametāt iepriekšējo uzņēmumu, kurā strādājāt.

teksta noteikumi puišiem

Vai es apmeklēšu kādu apmācību, kas var palīdzēt uzlabot prasmes?

Ar šo jautājumu jūs varat novērot, vai šajā uzņēmumā jūsu prasmes tiks audzinātas vai nē. Vai uzņēmums rūpējas par savu darbinieku un strādā arī viņu labklājības labā?

Papildu lasīšana : Kā katru dienu uzlabot sevi

Kā šeit tiks vērtēts mans sniegums? Uz kāda pamata mani vērtēs novērtēšanai?

Ar šo jautājumu intervētājs var domāt, ka jūs domājat par naudu. Bet kurš gan nevēlas labu novērtējumu? Katrs darbinieks. Pa labi? Tāpēc uzdodiet šo jautājumu bez vilcināšanās. Ja iepriekš zināt, no kā ir atkarīgs jūsu vērtējums, varat attiecīgi nostiprināt savas prasmes.

Vai jūs varat man pastāstīt par komandu, ar kuru es strādāšu?

Tas ir gadījuma jautājums. Jūs varat lūgt savu intervētāju atvieglot atmosfēru. Tas parāda, ka esat ziņkārīgs un gatavs strādāt uzņēmumā.

slavenākais Budas citāts

Kādas ir jūsu komandas vadītāja īpašības?

Šis jautājums jūsu intervētājam var patikt vai nepatikt, taču tas jūsu intervētājam parāda, ka jūs strādājat uzņēmumā ar konkurences garu un vienmēr strādājat labāk.

Papildu lasīšana : Kāpēc jums neveicas, neskatoties uz to, ka esat strādīgs

Kāds ir nākamais procesa solis?

Tas ir fundamentāls jautājums, un kandidātam tas būtu jāuzdod. Intervētājam tas parāda, ka jūs interesējat turpināt virzību šajā procesā, kas savukārt aicina intervētāju pastāstīt par kandidātiem, kas pretendē uz šo amatu.

Visu labu intervijai