10 pazīmes, ka jūsu boss jūs izmanto

Darba vidē var uzzināt divas realitātes: ne visi ir gatavi būt līderi un ne visi nodarbināti. Otra lieta tomēr ir ļoti vienkārša, taču visi vēlas nonākt pie pirmās.


Darba vidē var uzzināt divas realitātes: ne visi ir gatavi būt līderi un ne visi nodarbināti. Otra lieta tomēr ir ļoti vienkārša, taču visi vēlas nonākt pie pirmās.



Komandas vadīšana ietver cilvēku fizisko un emocionālo vajadzību apmierināšanu. Ja šīs prioritātes netiek izpildītas, visbiežāk cilvēki ir noguruši, ienīst savu darbu vai ir neaizsargāti pret darba izmantošanu.



Bieži vien mēs nonākam konfliktā ar plāno līniju starp “dot papildus”, ka priekšnieks manipulē tikai tāpēc, lai saglabātu savu darbu. Diemžēl ir tas, ka darbs visvairāk vajadzīgs cilvēkiem, kurus izmisums ietekmē, lai saglabātu savu darbu.

'Kā es varu uzzināt, vai mans boss mani izmanto?'

Paraksta, ka jūsu priekšnieks jūs izmanto



Slikti priekšnieki, ļaunprātīgi izmanto savu stāvokli un attaisno klienta izvirzīšanu priekšā, taču, ja kļūsiet vērīgāks, jūs zināt, kā atšķirt viņu patiesos nodomus.

bailes no tuvības pazīmes

Pēkšņas izmaiņas grafikā

Ja vien tas nav norādīts jūsu līgumā, rotējošajiem grafikiem šeit nav vietas. Ja pēkšņi jūs sasniedzat savu priekšnieku, jūs lūdzat mainīt grafiku, lūdzat to oficiāli izdarīt un ļoti labi izskaidrot, kāds ir pamatojums.

Viņš tev nedeva atvaļinājumu

Ja uzņēmumā pagāja gads, tas ir juridisks jautājums, ka jūs varat pieprasīt pelnīto atvaļinājumu.



Papildu lasīšana : 10 veidi, kā koncentrēties, strādājot mājās

Novēloti maksājumi

Maksājuma kavējumam tam nav pamatojuma, taču to var saprast, ja ir īpaši iemesli un vai tas notiek pirmo reizi, un, ja viņi, protams, to izskaidro, kāpēc ieņēmumi nenāks noteiktā dienā, bet vienu vai divas dienas vēlāk. Bet, ja to sāk atkārtot katru mēnesi, tad tam vajadzētu pievērst uzmanību un sazināties ar priekšniekiem.

Jūsu priekšnieks nemaksā par virsstundām

Paraksta, ka jūsu priekšnieks jūs izmanto

Šeit ir svarīgi katru nedēļu uzturēt ļoti organizētas stundas, kurās strādājat, lai mēneša beigās varētu pieprasīt taisnīgu samaksu par savu laiku.

Jūs veicat uzdevumus, kas jums neatbilst

Tas arī liecina par vardarbību pret darbu. Ja esat uzticams darbinieks, jums var piešķirt noteiktas lietas pēc pieredzes līmeņa, taču tam jābūt īslaicīgam. Citiem vārdiem sakot, tas nedrīkst ilgt vairāk kā nedēļu, un tas ir jāatsakās no citām jūsu darbībām.

Papildu lasīšana : 3 veidi, kā noraidīt darba projektus, nepievēršoties atbildībai

Jūsu priekšnieks nenovērtē jūsu centienus

Katru dienu jūs dodat visu iespējamo darbā un to, ko mēneša beigās saņemat kā maksājumu, kuru vēlaties nopelnīt patiešām labi. Tomēr, neskatoties uz to, ka jūs dodat visu iespējamo, tas nav pietiekami. Citi saņem kredītu par visām jūsu idejām un projektiem, kurus esat paveicis gandrīz uzreiz.

Piešķir jums darbus, kuriem neesat kvalificēts

Paraksta, ka jūsu priekšnieks jūs izmanto

Jūsu priekšnieks atkal izvirza nopietnas problēmas, kurām neesat kvalificēts. Pārspēj viņa cerības, ka neizdosies. Nekad neatsakiet priekšniekam - tas ir biznesa trenera padoms. Pagrieziet to savā labā. Konsultējieties ar ekspertiem, lūdziet palīdzību kolēģim, kuram uzticaties, un labi sagatavojieties.

Jūsu priekšnieks ar jums runā tikai oficiāli

Jā, viņš / viņa ir jūsu priekšnieks un vēlas, lai viņu tā norīko, taču, ja jūs ilgi strādājat viņa uzņēmumā un jūsu darbs pozitīvi ietekmē uzņēmuma darbību, nav iemesla, ka labs priekšnieks dažreiz ar jums nerunā bez jebkāda formalitātes kā ar kādu draugu.

Viņš / viņa neprasa jūsu viedokli

Ka tas ir tik pazemojoši. Jūsu priekšnieks no jums gaida tik daudz, taču viņš nedod jums iespēju paust savu viedokli un viedokli par kaut ko.

Kad esat tuvumā, viņš / viņa parāda negatīvu ķermeņa valodu

Darbs viņa uzņēmumā neuzliek jums pienākumu paciest vai pieņemt sava nepatīkamā priekšnieka rīcību. Ja jūsu priekšnieks sāk izturēties pret jums necieņu un apdraud fiziski un garīgi, ir pienācis laiks rīkoties. Uz jebkuru negatīvu ķermeņa valodu jums jāreaģē laikā, pat par to cenu, lai jūs atlaistu.

Atpazīstot kādu no šīm ļaunprātīgas izmantošanas pazīmēm, jums jāatbild. Vienā vai otrā veidā.

Tas nav par gatavošanos cīnīties cilvēkresursu jomā, bet, lai lieliski zinātu, kādi ir jūsu līguma nosacījumi, jums abiem un uzņēmumam ir jāpaskaidro lietas, un tos var novērst nevēlamus konfliktus.

Papildu lasīšana : Kā pārtraukt attaisnošanu un sākt sasniegt